Plan d’Égalité NeuronUP 2024 – 2025

1. Introduction

NeuronUP SL, dont le siège est situé au 31, 5e étage, Calle Piqueras, Logroño (La Rioja) et ayant le NIF B-26479725, est une société à responsabilité limitée fondée à La Rioja. Elle a été constituée le 4 février 2011 et est inscrite au Registre du Commerce de La Rioja. NeuronUP est un prestataire de services en ligne ayant développé une application de gestion professionnelle pour la réhabilitation et la stimulation cognitive de personnes présentant diverses conditions neurologiques.

L’équipe de NeuronUP en janvier 2024 est composée de 36 employés, répartis de manière équitable entre hommes et femmes (18 hommes et 18 femmes).

2. Objectif

Le présent Plan d’Égalité a pour objectif de garantir l’égalité de traitement et d’opportunités entre hommes et femmes chez NeuronUP, en éliminant toute forme de discrimination dans le domaine du travail.

3. Champ d’Application et Durée de Validité

Ce plan d’égalité s’appliquera à tous les travailleurs de NeuronUP, indépendamment de leur mode de recrutement. Il sera en vigueur pendant 2 ans à partir de sa mise en œuvre.

Le plan d’égalité restera en vigueur tant que la législation ou les conventions ne nécessitent pas sa révision ou que l’expérience ne nécessite des ajustements, avec la possibilité de mettre en place des actions spécifiques pour les groupes d’intérêt de l’entité.

4. Mesures d’Égalité

4.1 Sensibilisation et Formation

• Sensibilisation à l’Égalité des Genres : Des journées de sensibilisation et des ateliers sur l’égalité des genres seront organisés pour tout le personnel de NeuronUP.
• Formation en Langage Inclusif : Des cours de formation en langage inclusif seront proposés pour promouvoir une communication non sexiste dans tous les documents et communications internes.

4.2 Promotion de l’Égalité dans la Sélection et la Carrière Professionnelle

• Égalité dans les Processus de Sélection : Des critères objectifs et non discriminatoires seront adoptés dans les processus de sélection pour garantir l’égalité des opportunités.
• Développement Professionnel et Promotion : Les opportunités de développement professionnel et de promotion interne seront favorisées pour tous les travailleurs, sans discrimination de genre.

4.3 Conciliation de la Vie Professionnelle, Personnelle et Familiale

• Mesures de Conciliation : Des mesures facilitant la conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale des travailleurs seront mises en place, telles que la flexibilité horaire et le télétravail.

4.4 Prévention du Harcèlement Sexuel et Sexiste

• Protocole contre le Harcèlement : Un protocole d’action sera établi pour les cas de harcèlement sexuel ou sexiste, garantissant un environnement de travail sûr et respectueux.

5. Suivi et Évaluation

Une commission de suivi sera créée, composée de représentants de la direction et des travailleurs, chargée d’évaluer périodiquement la mise en œuvre du plan d’égalité et de proposer des ajustements si nécessaire.

Des rapports de suivi périodiques seront élaborés à chaque réunion, incluant des analyses et des évaluations de l’exécution, ainsi que des propositions de modification ou d’amélioration. Ces rapports serviront de base pour l’évaluation du plan.

Évaluation et révision La commission chargée de l’évaluation est constituée du Comité d’Égalité en vigueur à chaque moment. L’évaluation sera réalisée annuellement, la documentation des indicateurs des objectifs étant le matériel nécessaire pour l’élaboration des rapports d’évaluation, comprenant l’analyse et l’évaluation des informations recueillies, dans le but de détecter les faiblesses et les forces révélées au cours du processus d’exécution. Des propositions de réajustement ou d’amélioration des actions implantées pourront être incluses afin de consolider et approfondir l’intégration du principe d’égalité de traitement et d’opportunités dans l’entreprise.

Procédure de modification En cas de divergences éventuelles, lors des réunions de suivi, les mesures demandées seront examinées et, par vote à la majorité simple, les changements seront ordinairement résolus au bénéfice de l’Égalité dans l’Institut, d’autres résolutions pouvant être proposées de manière extraordinaire et consensuelle.

6. Engagement de la Direction

La direction de NeuronUP s’engage à promouvoir et soutenir toutes les mesures incluses dans ce Plan d’Égalité, garantissant sa mise en œuvre effective et contribuant à la création d’un environnement de travail égalitaire et exempt de discrimination.